Hvorfor interessere seg for KFS nå

KFS opererer i årlige sykluser, med søknadsfrister som vanligvis kunngjøres i begynnelsen av kalenderåret. Siden midlene ikke tildeles hele tiden, men til bestemte tider, må bedriftene være ute i god tid.

Hvorfor er dette et godt tidspunkt?

1. Du må søke i tide - forsinkelser kan føre til at du ikke får tilgang til midlene det året. 
2. Budsjett- og personalplanlegging - ved å vite hvilke medarbeidere du ønsker å sende, kan du beregne ditt eget bidrag og den subsidierte delen.
3. Valg av opplæring - du må på forhånd bestemme hvilke opplæringskurs som oppfyller vilkårene i KFS (f.eks. mangelyrker) og som skal gjennomføres i henhold til kontorets krav. 
4. Logistikk og planlegging - planlegging av opplæringsdatoer, vikarer, ferier, koordinering med opplæringsleverandøren (f.eks. Natalux).
5. Eget bidrag og dokumenter - utarbeidelse av eget bidrag (vanligvis 20%) og de nødvendige vedleggene til søknaden (f.eks. uttalelser, opplæringsprogrammer). Hvem er det verdt å sende på KFS-trening?

• Arbeidere som utfører isoleringsarbeid - økt effektivitet og kvalitet.
• Tekniske spesialister og tilsynsspesialister - for å bli kjent med standardene (NORSOK, FROSIO, CINI).
• Personer med stort utviklingspotensial - du investerer i fremtidige teamledere.
• Ansatte som hittil ikke har hatt tilgang til sektorspesifikk opplæring - for å kompensere for kompetansegap.

Når er det beste tidspunktet å planlegge trening?

• I begynnelsen av året - når KFS-samtalene gjennomføres.
• Etter sesongbaserte prosjekter, når folks ressurser er mer fleksible.
• I perioder med lavere produksjon - slik at det ikke forstyrrer utførelsen av oppgavene.
• Inkludert saksbehandlingstiden - vanligvis har kontorene 30 dager på seg til å ta en avgjørelse.